График работы нарушен: компания заставляет работать до 21:00, отказ от сверхурочной работы 9-19 ч., требуется заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продление рабочего времени должно производиться добровольно работником. Однако, если работник добровольно соглашается продлевать свой рабочий день, то за это время ему должны быть выплачены сверхурочные, установленные законодательством. В связи с этим, сотрудник вправе отказаться от продления рабочего времени.

Что касается увольнения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник не хочет увольниться и не нарушал свои обязанности, то сотрудник может претендовать на соответствующую компенсацию за неустойку, если работодатель захочет его уволить без уважительной причины.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск по основаниям, не предусмотренным законодательством, предоставляется работодателем.

Таким образом, если работник отработала меньше месяца, то не имеет права на оплачиваемый отпуск, а если работодатель требует написать заявление на отпуск за свой счет, то это не является обязательным требованием, и работник имеет право отказаться.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, где указаны условия работы, график и время работы; 2. Копию приказа о приеме на работу; 3. Копии заявлений, которые были написаны ранее; 4. Копию табеля учета рабочего времени для проверки фактически отработанного времени и сверки с записями в трудовой книжке; 5. Копию заявления на увольнение (если было написано); 6. Копия документа о выплате заработной платы.

Относительно ситуации с написанием заявления на отпуск на свой счет, необходимо проверить, соответствует ли это законодательству о труде. Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику на основании заявления, которое он может подать в любое время. Однако, работник не может быть обязан оплачивать отпуск за свой счет.

Следовательно, если работник написал заявление на отпуск на свой счет и не дал согласия на оплату отпуска из своей заработной платы, работодатель не может предъявлять претензии в этом отношении. В случае, если работник отработал менее месяца, и ему не положен отпуск, работодатель не может требовать от него написания заявления на отпуск.

Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и оценки ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение работы по соглашению сторон"; - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные и иные выплаты работникам при прекращении трудового договора".