Работа для несовершеннолетних без медосмотра и сверхурочной работы для женщин до 3 лет опыта | График и условия работы

1) Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу без медосмотра в соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации. 2) Женщины, имеющие до 3-х лет, не могут быть допущены к сверхурочным работам и работам в выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3) Пятнадцатилетняя сотрудница не может работать курьером по 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4) Ежегодный отпуск не может быть предоставлен несовершеннолетним работникам без их согласия в ноябре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, все факты нарушают законодательство о труде Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, для решения данного вопроса потребуется проверить соответствующие нормативно-правовые акты, в первую очередь: Трудовой кодекс РФ, Закон "О защите прав несовершеннолетних", Федеральный закон "О труде женщин".

На основании предоставленных фактов можно констатировать следующее:

1) Факт нарушает законодательство, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать медицинский осмотр работников, включая несовершеннолетних, перед началом работы.

2) Факт нарушает законодательство, т.к. в соответствии с Федеральным законом "О труде женщин", женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работе в ночное время и сверхурочные работы.

3) Факт нарушает законодательство, т.к. в соответствии с Законом "О защите прав несовершеннолетних", трудоустройство лиц в возрасте до 16 лет ограничено, а продолжительность их рабочего времени должна соответствовать нормам, установленным законодательством.

4) Факт нарушает законодательство, т.к. Трудовой кодекс РФ предусматривает право на выбор времени отпуска работником, если этот отпуск предоставляется по возрастным основаниям.

1) Статья 90 Трудового кодекса РФ "Обязательные медицинские осмотры работников" 2) Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим работы с согласия работника" 3) Статья 63 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" 4) Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"