Работа для несовершеннолетних без медосмотра, допуск женщин к сверхурочной работе, график 4 часа в день - условия трудоустройства

В соответствии с трудовым законодательством РФ все работники, включая несовершеннолетних, должны проходить медицинский осмотр перед началом работы или в течение трех дней со дня начала работы. Значит, факт №1 нарушает законодательство.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть привлечены к сверхурочным работам, а также работам в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций, связанных с непредвиденным прекращением или снижением производства, оказанием услуг населению в необходимом объеме, а также при выполнении работ, которые не могут быть отложены до других сроков в связи с необходимостью защиты жизни и здоровья людей, уничтожением аварийных и иных чрезвычайных ситуаций. Значит, факт №2 нарушает законодательство.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, труд молодежи до 18 лет должен быть устроен таким образом, чтобы обеспечивать ее нормальное развитие и здоровье, при этом максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю. Значит, факт №3 также нарушает законодательство.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск ежегодный с сохранением заработной платы, предоставление которого производится ежегодно в период, установленный локальным нормативным актом организации. При этом работник может отказаться от отпуска только по уважительной причине, о чем ему должно быть написано заявление. Значит, факт №4 не нарушает законодательство, если работодатель соблюдает установленный локальным нормативным актом порядок предоставления отпусков работникам.

В данной ситуации нарушены следующие нормы законодательства Российской Федерации: - Пункт 5 статьи 90 Трудового кодекса РФ: нельзя принимать на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, без прохождения медицинского осмотра. - Пункт 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ: работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть допущены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и сверхурочной

1) Статья 64 Трудового кодекса РФ: работникам, принимаемым на работу, предварительно проводится медицинский осмотр в целях определения их годности к выполнению работы, связанной с особыми условиями труда. 2) Статья 153 Трудового кодекса РФ: запрещается привлекать к работе в рабочее время в сверхурочные и ночные часы, а также в выходные и праздничные дни работников женского пола, в том числе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. 3) Статья 264 Трудового кодекса РФ: для работников в возрасте 14-15 лет продолжительность ежедневной работы не должна превышать 4 часов в день, а рабочая неделя ограничивается 5 днями в неделю. 4) Статья 123 Трудового кодекса РФ: работники имеют право на отпуск ежегодный оплачиваемый, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе заменять отпуск денежной компенсацией, при этом, отпуск предоставляется работнику в период, который наиболее удобен для него, а не для работодателя.