Заявление на отпуск без сохранения з/п в май месяце: что делать, если работодатель заставляет работать и какие последствия для него?

Данное действие работодателя может быть квалифицировано как нарушение ст. 136 ТК РФ "Отказ работодателя от предоставления отпуска". Поскольку работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работника на практике в виде не менее чем 28 календарных дней в году, а также нарушает статью 137 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", которая устанавливает необходимость предварительного согласования графика отпусков с работниками. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право на предъявление претензии и обращение в суд с требованием о восстановлении нарушенного права (например, предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск) и/или возмещения причиненного ущерба, связанного с необоснованным принуждением к работе в нерабочие дни.

Для начала необходимо получить копию заявления от коллектива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и согласно трудовому законодательству Российской Федерации выяснить, было ли это у согласовано с каждым работником компании.

В случае, если работодатель не согласовал свои действия с каждым работником, это может рассматриваться как нарушение трудового договора. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сообщать работнику о приостановлении работы заранее не менее чем за две недели и в случае нарушения трудового договора работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Если работодатель настаивает на принудительной работе работников в эти дни, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В случае, если работники уже были вынуждены работать без дополнительной оплаты, то они могут требовать выплату соответствующей компенсации, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового законодательства для получения консультации и подробной оценки ситуации.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - за уклонение работодателя от предоставления отпуска в установленные сроки.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - за заставление работника принимать участие в работе в выходной день без его согласия.
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - за уплату меньшей заработной платы, чем предусмотрено для данного вида работы.

Работодателю необходимо объяснить, что нарушение трудового законодательства может повлечь за собой негативные последствия, в том числе штрафные санкции и привлечение к ответственности перед судом по иску работников или государственных органов, защищающих их права и интересы.