Производственная практика по договору ГПХ: оплата и начало работы перед Новым годом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее чем раз в месяц. Оплата труда в рамках производственной практики может осуществляться по договоренности между сторонами и условия выплаты должны быть предусмотрены в договоре. Рекомендую вам обратиться к своему руководителю и уточнить условия и сроки выплаты заработной платы и авансов в рамках вашего договора.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: - текст договора "ГПХ"; - трудовой договор, если таковой существует; - внутренние правила организации, регулирующие порядок выплат стипендий, вознаграждений и заработной платы, если такие имеются; - законодательство РФ, регулирующее порядок выплат стипендий, вознаграждений и заработной платы.

С учетом этой информации, можно определить риск того, что заработная плата будет выплачена после указанных сроков. Если в документах предусмотрены сроки, то вам должны будут выплатить зарплату или аванс в соответствии с этими сроками. Также следует учитывать, что выплата заработной платы на производственной практике может быть зависима от выполненных задач и работ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса о выплате заработной платы:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование заработной платы"