Оплата дежурств в больнице: медсестры получили вдвое больше за 1 и 9 мая, но не за все праздники

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является особым режимом работы и должна оплачиваться в соответствии с законодательством. В данном случае, если в официальном графике работы больницы указаны дни с 01.05. по 05.05. и с 08.05. по 09.05. как праздничные, работники, включая медсестер, должны получать дополнительную оплату за дежурство в эти дни. Если же больница не является частной, то ее работники могут ознакомиться с соответствующей информацией в местном отделе Роспотребнадзора или трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, листок нетрудоспособности, выданный в период праздничных дней, включается в рабочий стаж. Однако учитывая то обстоятельство, что работница занята в медицинской организации, что является государственной, и график ее работы не укладывается в рамки двух дней, необходимо прояснить вопрос о порядке и возможности оплаты ее затрат на дежурства в другие праздники. Рекомендуется обратиться к руководству медицинской организации для получения уточнений о порядке оплаты труда в праздничные дни и предъявить соответствующий запрос на предоставление информации в письменном виде.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93-96, 153.1, 258); - Конституция Российской Федерации (статьи 37, 43); - Закон о трудовых книжках работников (статья 5); - Закон об оплате труда (статьи 7-16); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).