Врач-терапевт: работа в стационаре и необходимость ночных дежурств в праздники

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть направлен на работу в выходные и праздничные дни только по согласованию с ним или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Если в настоящий момент нет законодательного акта, который бы предусматривал обязанность работать врачей-терапевтов в праздничные дни, работодатель не вправе направить работника на работу в такой день без его согласия. При ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей работник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе график работы и порядок определения дежурств. 2. Коллективный договор, если он заключен в организации, который регулирует вопросы трудовых отношений между работниками и работодателем. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила организации труда, трудовых отношений и оплаты труда. 4. Закон о праздничных и нерабочих днях, в котором прописаны правила организации работы в праздничные дни.

В данной ситуации важно определить, есть ли в документах, указанных выше, правила о том, что работник может быть поставлен на дежурство в праздничный день без его согласия. Если таких правил нет, то работодатель не имеет права назначать работнику работу в праздник без его согласия. Если же такое правило есть, то работник должен выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Ночная работа" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94 "Работа в выходные и праздничные дни" - Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 285 "Об утверждении порядка установления режима работы и отдыха медицинских работников"