Возможность оформления отпуска с последующим увольнением: самостоятельное написание заявления и подписание приказа

Добрый день! Если вы решили уволиться, то вы можете написать заявление об увольнении и в нем указать, что вы хотите использовать оставшийся отпуск. Однако, если приказ на отпуск уже подписан, то его отменить нельзя. Также стоит учитывать, что если вы используете отпуск перед увольнением, то вы не получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был использован полностью.

Для оформления отпуска и последующего увольнения необходимо подать соответствующие заявления в вашу организацию.

Конкретно в данной ситуации, вам следует написать заявление об отзыве ранее поданного заявления на отпуск. Кроме того, также необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию.

Отмечу, что согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право в любой момент отозвать заявление о предстоящем отпуске и продолжить работу. Однако, если приказ уже подписан, то предприятие может рассматривать данное действие как нарушение трудовых обязательств, поэтому вам следует консультироваться со специалистами по трудовому праву вашей компании.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-82); - Правила оформления трудовых отношений (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.05.2001 № 330).

Согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по взаимному соглашению сторон. Для этого работник может написать заявление об увольнении с последующим использованием оставшегося отпуска.

Однако, если у вас уже подписан приказ на отпуск через месяц, то использование оставшегося отпуска для увольнения может быть затруднительным. В этом случае, возможно, лучше обратиться к работодателю и попросить изменить даты отпуска на более ранний срок или обсудить возможность безвозмездного отзыва приказа о предоставлении отпуска.