предоставление отпуска с последующим увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 61464
Работаю на предприятии 7 месяцев, подал заявление в контору о предоставления мне отпуска с последующим увольнением . Отказали поставить отметку о приёме на заявлении, через несколько дней мне озвучили слова директора, что в отпуск я могу пойти согласно расписанию - в сентябре. Кто прав?
Ответы юристов (1)
ВячеславИгорь, в соответствии статьи 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видите в законе применено слово "могут", то есть в этом случае требуется согласие работодателя, так как закон не обязывает его это делать.
В соответствии статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы