Получите учебный отпуск с помощью заявления и справки вызова с последующим увольнением

Данный вопрос не имеет точного ответа, так как возможность написания заявления на представление учебного отпуска с последующим увольнением зависит от ряда обстоятельств, таких как условия трудового договора, правила и порядок оформления учебных отпусков и процедуры увольнения. Кроме того, необходимо учитывать существующее законодательство и организационные нормативные акты, которые могут влиять на данную ситуацию. Поэтому рекомендуется обратиться к компетентным специалистам для получения конкретных рекомендаций и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении учебного отпуска. В заявлении необходимо указать причину отпуска (учеба по справке вызову), сроки отпуска и желаемую дату начала отпуска. 2. Копию справки вызова на учебу. Данная справка должна содержать сведения о месте обучения, сроке обучения и форме обучения. 3. Копию трудового договора или приказа о принятии на работу. 4. В случае если работник желает уволиться после предоставления учебного отпуска, необходимо предоставить заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения и причину увольнения.

После предоставления указанных документов работодатель должен рассмотреть заявление работника и принять решение о предоставлении учебного отпуска и возможности последующего увольнения. В случае если работодатель откажет в предоставлении учебного отпуска или не согласится на увольнение, работник может обратиться в юридическую консультацию для дальнейшей защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от конкретной ситуации, а именно, от трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и законодательства РФ. Для ответа на данный вопрос необходимо детальное изучение документов и обстоятельств дела.