Получение справки-вызова и справки-подтверждения из вуза: как оформить оплачиваемый учебный отпуск и решить споры с предприятием

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, прошедшему обучение по направлению работодателя, предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка не менее двух третей заработка до начала обучения. Работник должен предоставить на работу справку-подтверждение о прохождении обучения.

Таким образом, если у работника имеется справка-подтверждение о прохождении обучения в учебном учреждении, то ему должен быть предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка не менее двух третей заработка до начала обучения на все время прохождения обучения, а не только на дни фактического нахождения в институте.

Если работодатель совершает удержания в связи с несогласованным периодом проведения учебного отпуска, работник может обратиться в суд или инспекцию труда. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю и объяснить ему правила, регулирующие предоставление учебного отпуска и оплату работникам, прошедшим обучение по направлению работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Справка-вызов из вуза на оплачиваемый учебный отпуск. 2. Справка-подтверждение об успешной сдаче экзаменов и защите диплома. 3. Трудовой договор с работодателем. 4. Кодекс законов о труде РФ.

Согласно статье 177 Кодекса РФ о труде, работающий студент имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, защиты дипломной работы и других форм учебы. Тем самым, на основании предоставленных Вами документов можно сделать вывод о том, что Вы имеете право на получение оплаты за все дни нахождения в институте.

Если Вам предлагают оплатить только 4 дня, то это является нарушением законодательства о труде. В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия с требованием оплатить все дни учебного отпуска, указав на соответствующую статью Кодекса РФ о труде.

Если работодатель не согласен с Вашими аргументами, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 122. Оплачиваемый учебный отпуск - Статья 178. Заработная плата при нахождении работника в отпуске, в том числе учебном

Закон «О защите прав потребителей»: - Статья 7. Информационный характеристики товара (работы, услуги)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 14.27. Нарушение законодательства о защите прав потребителей

Можно предположить, что предприятие нарушает ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 7 Закона «О защите прав потребителей». Также возможно, что данное действие может быть признано административным правонарушением в соответствии со ст. 14.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату для консультации и дальнейшего действия.