Как получить оплату за учебный отпуск, если бухгалтерия отказывается из-за даты справки-вызова?

Согласно законодательству Российской Федерации, учебный отпуск оплачивается работодателем при условии, что работник предоставил документы, подтверждающие его учебный отпуск, в установленные сроки. Факт того, что работник принес справку о прохождении сессии только в 2019 году, может стать причиной отказа в оплате учебного отпуска. Однако стоит уточнить, какие именно сроки установлены в вашей организации для предоставления таких документов и правдиво ли утверждение, что вы принесли документ с существенной задержкой. Если сроки установлены в законодательном порядке и вы не превысили их, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск в полном объеме. Если же сроки превышены, то работник может остаться без возможности получить оплату за учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора или договора об оказании услуг (если речь идет о договорной работе), а также копию справки о вызове. Также следует уточнить в трудовом договоре или иных правовых документах обязанности работодателя по выплате учебного отпуска и его условиях. Если документы и правила не содержат условий, которые бы запрещали возмещение расходов на обучение в случае, если справка о вызове подана позже, то работодатель не имеет права отказаться от выплаты за данное время. Однако, в любом случае, необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальными правовыми актами, чтобы уточнить ответственность за нарушение сроков предоставления справки о вызове. Если работодатель отказывается выплатить за пропущенный учебный отпуск, необходимо сделать запрос о возможности проведения перерасчета заработной платы и обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "4. Оплата отпуска при его отсутствии в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком или других отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством и коллективным договором, производится посредством ежемесячной денежной выплаты в размере средней заработной платы за соответствующий период времени, но не менее чем в размере соответствующей минимальной заработной платы."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "2. Определение права на оплату отпуска, расчет и выплата его производятся в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя."

Статья 194 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. Трудовая деятельность работника выполняется на основе трудового договора. 2. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которым определяются условия выполняемой работой и порядок оплаты труда."

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации: "3. Стороны не вправе ссылаться на незнание норм и правил права, применимых к отношениям, по которым возник спор, если это не установлено законом."