Как взять учебный отпуск, если работать и учиться одновременно, нет регламентации и бухгалтерия не разрешает: решение вопроса

Здравствуйте. Действительно, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации срок подачи заявления на использование учебного отпуска не регламентируется. Однако, если бухгалтерия отказывает вам в предоставлении отпуска, необходимо обратиться к юристу вашей организации для выяснения дополнительных деталей и полномочий бухгалтерии в данном случае. В целом, учебный отпуск - это законный тип отпуска, и его возможность предоставления определяется в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об учебном отпуске, где необходимо указать желаемые сроки отпуска, причину и период, на который вы хотите выйти в отпуск.

2. Подтверждающие документы, такие как студенческий билет, расписание занятий и справка из учебного заведения о том, что вы действительно являетесь студентом и находитесь на обучении.

3. Если работодатель требует документы, подтверждающие медицинскую необходимость отпуска, то следует предоставить соответствующую медицинскую справку.

Важно отметить, что учебный отпуск регулируется законом "Об образовании в Российской Федерации" и предусмотрен для студентов, которые по уважительным причинам не могут участвовать в учебном процессе. Решение о предоставлении учебного отпуска принимает учебное заведение, а не работодатель. Таким образом, если бухгалтерия не разрешает взять учебный отпуск, необходимо обратиться в учебное заведение за разъяснением и помощью в данном вопросе.

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 155 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по желанию работника". Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу.