Трудоустройство без диплома: возможности и ограничения. Учиться заочно и работать одновременно.

Согласно законодательству Российской Федерации отсутствует запрет на трудоустройство заочников, получающих образовательную степень высшего образования. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может устанавливать свои требования к соискателям на конкретную вакансию, включая наличие диплома о высшем образовании. Поэтому, рекомендуется обращаться к условиям опубликованной вакансии или уточнять данный вопрос у потенциального работодателя.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующий перечень документов:

1. Документ, подтверждающий факт обучения и срок еще не завершенного обучения (например, зачетная книжка, студенческий билет, справка из учебного заведения).

2. Трудовой договор или контракт, предполагаемый для заключения с работодателем.

3. Личные документы работника (паспорт и СНИЛС).

4. Иные документы, требующиеся для заключения трудового договора (например, медицинская справка о состоянии здоровья и другие).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, устройство на работу без диплома допустимо, если работник обучается в учебном заведении и совмещает учебу с работой. При этом работодатель должен предложить работникам, находящимся в такой ситуации, возможность выбора гибкого режима работы и обязуется учитывать учебную нагрузку на работника.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: статья 57 (условия заключения трудового договора), статья 59 (испытание работника), статья 72 (отпуск для получения образования) и статья 81 (ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).