Как взять учебный отпуск из-за магистратуры, если не дают справку: правда ли, что очники не могут работать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на учебный отпуск с сохранением заработной платы для получения образования в образовательных учреждениях. Режим обучения (очный, заочный, дистанционный) не является препятствием для получения учебного отпуска.

Справку от учебного заведения или вызов необходимы для подтверждения факта обучения и представления ее в месте работы. Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска по причине отсутствия подтверждающих документов, необходимо обратиться в учебное заведение с просьбой о предоставлении справки о посещении занятий. Право на обучение в учебном заведении является конституционным и не может быть лишено работником.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) документ, подтверждающий работу студента (например, трудовой договор); 2) документы, подтверждающие обучение студента в магистратуре (например, диплом о высшем образовании и приказ о зачислении в магистратуру); 3) копия учебного плана магистратуры.

Согласно статье 176 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может взять отпуск для обучения только по мотивированному запросу работодателя и при наличии документов, подтверждающих необходимость такого отпуска (например, справки с места учебы). Однако, факт того, что студент обучается в офлайн-формате (очно), не является основанием для отказа в выдаче справки, подтверждающей статус студента и необходимость отпуска. В данной ситуации студент может обратиться к руководству своего учебного заведения для получения соответствующих документов, подтверждающих его статус студента магистратуры и необходимость отпуска для обучения.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по обучению": "Работник, обучающийся в образовательном учреждении, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на время обучения в установленном порядке."

2. Статья 326 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка о выходе на работу и выходе с работы": "Работодатель обязан выдать работнику справку о выходе на работу и выходе с работы. Справка должна содержать сведения о наименовании организации, адресе ее места нахождения, наименовании должности работника, дате выхода на работу и выхода с работы."

3. Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.01.2007 № 2 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами споров, связанных с применением отпусков работникам": "Работодатель обязан выдавать справки, необходимые для учебы, в том числе справки о выходе на работу, о заработной плате и т.п."

Таким образом, работник, обучающийся в магистратуре очно, имеет право на отпуск по обучению в установленном порядке в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выдать работнику справку о выходе на работу и выходе с работы в соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации. В свою очередь, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.01.2007 № 2 указывает на обязанность работодателя выдавать справки, необходимые для учебы, в том числе о выходе на работу.