Автор-контрактник на третьей сессии магистратуры: право на учебный отпуск или нет из-за родственной специальности и цели продвижения по службе?

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся на очной форме обучения в высшем учебном заведении, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней для сдачи зачетов и экзаменов в период учебного года.

Однако, если работник уже имеет первое высшее образование, то предоставление учебного отпуска может быть ограничено по усмотрению работодателя. В таких случаях возможно предоставление непродолжительного отпуска, как правило, на время проведения сессии или прохождения государственной итоговой аттестации.

Таким образом, необходимо уточнить у работодателя, имеется ли возможность предоставления учебного отпуска или непродолжительного отпуска на время сессии, в связи со спецификой работы и обучения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, подтверждающая ваш статус контрактника. 2. Копия приказа о зачислении в магистратуру. 3. Копия устава высшего учебного заведения, в котором вы учитесь. 4. Выписка из академической справки, подтверждающая, что вы состоите на учебе и у вас сохраняется академическая задолженность. 5. Письменные объяснения руководства вашей организации об отказе в предоставлении учебного отпуска. 6. Копия приказа о назначении на текущую должность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работникам независимо от наличия высшего образования, если они учатся на специальности, соответствующей их роду деятельности. Поэтому, если вы учитесь по специальности, соответствующей вашей работе, у вас должно быть право на учебный отпуск.

Однако, для того чтобы определить законность действий вашего руководства, необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами вашей организации и узнать, имеется ли в вашей компании правило о необходимости иметь только одно высшее образование для получения учебного отпуска.

Рекомендуется обратиться к специалистам и проконсультироваться по данному вопросу, чтобы выяснить подробности и способы защиты ваших прав.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск работников" и статья 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".