Учебный отпуск без выплаты: Что делать, если работодатель отказывается оплатить отпуск и прекращает договор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2456095
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Срочный договор между работодателем и работником. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в учебном отпуске. 3. Коллективный договор, если он присутствует. 4. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления ученического отпуска.
На основании анализа указанных документов, юрист сможет определить, какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить интересы работника. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оплатить учебный отпуск в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если такой имеется. Если работодатель не выплатил оплату ученического отпуска, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:
Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
Статья 332 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск";
Статья 66 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы