Учебный отпуск без выплаты: Что делать, если работодатель отказывается оплатить отпуск и прекращает договор

Уважаемый(ая) пользователь(ница),

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, заключивший с работодателем срочный трудовой договор, имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки в течение одного года на последнем месте работы 14-ти календарных дней.

Если работник находился в учебном отпуске в соответствии с графиком учебного процесса, то работодатель обязан выплатить за это время соответствующую оплату труда, в том числе компенсационную.

Если работодатель не выплатил ученический отпуск или компенсацию за его время, работник вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании неустойки.

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо уточнить детали конкретной ситуации, включая условия заключенного договора и график учебного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Срочный договор между работодателем и работником. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в учебном отпуске. 3. Коллективный договор, если он присутствует. 4. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления ученического отпуска.

На основании анализа указанных документов, юрист сможет определить, какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить интересы работника. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оплатить учебный отпуск в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если такой имеется. Если работодатель не выплатил оплату ученического отпуска, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";

Статья 332 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск";

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".