Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск: Кто прав - я или он?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проходящий профессиональное обучение по направлению работодателя или на его поручение, на время обучения освобождается от работы с сохранением заработной платы. Если работодатель отказывается выполнять обязанность по оплате учебного отпуска в указанных случаях, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, с жалобой на действия работодателя. Также можно обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав. В данном случае, если работник является официально устроенным с существующим договором о работе и оплачиваемым трудовым отпуском, работодатель обязан оплатить учебный отпуск.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый обучающий отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для получения профессионального образования или повышения квалификации.

Также необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает заявитель. Если данные документы предусматривают процедуру учебного отпуска и оплату за него, то работодатель обязан выполнить свои обязательства.

В случае, если работодатель отказывается оплатить учебный отпуск, необходимо составить претензию с требованием выплаты данной суммы. В случае отказа работодателя или неполучения ответа на претензию можно обратиться в суд.

Кроме того, рекомендуется получить профессиональную юридическую консультацию для уточнения всех правовых аспектов данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Время обучения" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период обучения".