Как написать заявление на учебный отпуск, если работодатель отказывается принять его из-за закрытой бухгалтерии

Добрый день! Обычно, в подобной ситуации, учебник отпуск оформляется в соответствии с внутренними правилами учебного заведения. Однако, так как Ваш работодатель не принимает заявление, Вам необходимо обратиться к уполномоченному лицу в компании или же иметь документальное подтверждение того, что заявление было подано вовремя. Если данное требование не было предусмотрено внутренними документами компании, то потребуется дополнительный юридический анализ ситуации для выработки оптимального решения.

Для оформления учебного отпуска необходимо написать заявление, подтвердить свою учебу документально (например, справкой из образовательного учреждения) и представить его работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. В случае, если работодатель не принимает заявление из-за того, что бухгалтерия уже не работает, можно передать его лично руководителю или оставить у работодателя квитанцию о получении заявления. Также возможно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В любом случае, необходимо сохранить копию заявления и доказательство его представления, в случае возникновения спорных вопросов.

Для написания заявления на учебный отпуск необходимо обратиться в соответствующий образовательный орган и получить установленные им документы для оформления такого заявления. Кроме того, можно обратиться к работодателю с просьбой принять заявление на учебный отпуск в электронном виде и получить от него подтверждение о получении заявления. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в органы правосудия для защиты своих прав и интересов.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Способы подачи заявлений и требования к их оформлению могут быть установлены внутренними документами предприятия или организации, а также трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к руководству организации для выяснения возможностей и способов подачи заявления в данную ситуацию. В трудовом законодательстве РФ можно рассмотреть статьи 66, 67, 71 Трудового кодекса РФ как возможные статьи, связанные с учебным отпуском и оформлением заявления.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 165 и 182.