Работник подал заявление на учебный отпуск, но работодатель отказывается его оплачивать. Как найти выход?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы для обучения в образовательном учреждении, если он отработал в организации не менее шести месяцев. В соответствии с данной нормой, работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник соответствует вышеуказанным требованиям.

Рекомендую обратиться к работодателю с ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации и потребовать предоставления учебного отпуска с оплатой. Если работодатель откажет, то следует обратиться в суд с соответствующим иском по защите своих прав. Однако, я бы не рекомендовал использовать грубые выражения в общении с работодателем, так как это может негативно повлиять на разрешение данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника на предоставление учебного отпуска.
3. Справка из университета о проведении сессии и необходимости предоставления учебного отпуска.
4. Нормативно-правовые акты, в которых перечислены основания и порядок предоставления учебного отпуска, а также права и обязанности сторон при его оформлении.

В данной ситуации необходимо оценить, было ли достаточно времени для отработки, чтобы работодатель согласился предоставить учебный отпуск и оплатить его. Если время отработки не соответствует требованиям нормативно-правовых актов, то работодатель сможет отказать в предоставлении учебного отпуска. Если же установленные нормы выполнены, необходимо выяснить причину отказа работодателя исходя из трудового договора и нормативных актов. Если работодатель не предоставляет учебный отпуск без законных оснований, то следует привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" могут быть применимы в данной ситуации. Также, возможно, стоит обратить внимание на соответствующие положения коллективного договора или локальных нормативных актов предприятия, если таковые имеются.