Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск: что делать на испытательном сроке?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник, обучающийся по программе среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского образования в образовательном учреждении, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск не менее 14 календарных дней с сохранением заработной платы. Оплата отпуска, связанного с обучением, производится за счет средств работодателя.

Испытательный срок не является основанием для отказа в оплате учебного отпуска работника, обучающегося по программе среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского образования в образовательном учреждении.

Следовательно, работодатель обязан оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся по программе образования, и использование своих денежных средств на это не является законным требованием.

Вы можете направить официальный запрос работодателю с ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и требовать оплаты учебного отпуска, или обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор. В этом документе должны содержаться условия о возможности предоставления учебного отпуска, его продолжительности, порядке оплаты и другие нюансы.

2. Письменное обращение к работодателю о предоставлении учебного отпуска. В этом обращении необходимо указать даты учебного отпуска, длительность, цель предоставления и просьбу о его оплате.

3. Ответ работодателя на обращение. Если работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, то необходимо получить письменное обоснование этого решения.

4. Распоряжение работодателя о предоставлении (или отказе в предоставлении) учебного отпуска.

5. Законодательные документы, регулирующие правила предоставления и оплаты учебного отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в решении проблемы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Учебный план или расписание сессии;
3. Запись в трудовой книжке об отпуске;
4. Законодательства РФ о труде и об образовании.

В данной ситуации работодатель обязан оплатить учебный отпуск, если он включен в трудовой договор. Обязательство работодателя выплатить за свой счет учебный отпуск противоречит законодательству РФ о труде.

При наличии спорных моментов и нарушения прав работника, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Учебный отпуск". 2) Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по оплате труда работников". 3) Статья 16 Трудового кодекса РФ - "Испытание при приеме на работу". 4) Статья 19 Трудового кодекса РФ - "Особенности заключения трудового договора с работником, находящимся на испытании".

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет работодателя".