Как получить учебный отпуск на испытательном сроке и возможность уволиться в процессе

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, вправе досрочно прекратить свои трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон или по собственному желанию. В данной ситуации, если работник желает уволиться находясь на испытательном сроке, он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и дождаться его согласия. Однако, если согласие работодателя не будет получено в течение 3-х рабочих дней, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника без согласия работодателя.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к тексту трудового договора и к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях (Трудовой Кодекс РФ). Если в трудовом договоре не предусмотрен порядок и условия прекращения трудовых отношений в период испытательного срока, то работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и просить расторжения трудового договора в сокращенные сроки. Данный документ следует оформить в письменной форме и передать работодателю. Однако, стоит отметить, что при таком решении, работник может столкнуться с штрафными санкциями со стороны работодателя, если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие условия.

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.