Как уволиться на испытательном сроке и получить премию: случай из Альфа-Банка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 74, 76, 80), работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, соответствующее условиям трудового договора или коллективного договора, при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и не более чем за один месяц в случаях, когда срок предупреждения не регулируется законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Условие о выплате премии невозможно комментировать без ознакомления с соответствующим локальным нормативным актом. Если работодатель ранее заявлял о выплате премии, то он должен выплатить ее в полном объеме, включая темповые премии, проценты за использование остатков выделенных на премии средств, выплаченные прибыльные премии и другие виды премий, установленные локальными нормативными актами организации.

В случае если работник расторгает трудовой договор на основании соглашения между работником и работодателем, то премия может выплачиваться по договоренности сторон, при этом должны соблюдаться все требования трудового законодательства и локального нормативного акта работодателя.

Прежде всего, Вам необходимо обратить внимание на действующее законодательство в Российской Федерации в области трудовых правоотношений и наличие соответствующих нормативных актов в Альфа-Банке.

По законодательству Российской Федерации, увольняющийся работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период, а также на иные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель предоставляет своим сотрудникам премии, то порядок и условия их выплаты должны быть установлены в локальных нормативных актах работодателя. Если в компании не установлен порядок выплаты премий, то она может быть выплачена в добровольном порядке.

В данном случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами Альфа-Банка, из которых можно выяснить, на каких условиях предоставляются премии сотрудникам, а также какие условия в случае увольнения.

Если работодатель предпочитает отказать в выплате премии, несмотря на ее наличие в иных случаях, Вам может помочь коллективный договор, если он заключен в компании, прямо регулирующий этот вопрос. В случае непредоставления соответствующей информации работодателем в устной или письменной форме, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или квалифицированного юриста для помощи в решении этого вопроса.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 19, ст. 36, ст. 77, ст. 178) и Федеральному закону "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" (ст. 9), работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. По истечении этого срока трудовой договор прекращается. Однако, если работник увольняется, находясь на испытательном сроке, он должен уведомить работодателя об этом заранее, но срок уведомления может быть согласован с работодателем. По поводу выплаты премии нужно обратиться к правилам и условиям ее выплаты в банке.