Как уволиться на испытательном сроке и получить выплаты: советы по ситуации

Если Вы хотите уволиться во время испытательного срока, то обычно его отработка не требуется и Вы имеете право уволиться в любой момент. Однако, если Ваш трудовой договор содержит условие об отработке испытательного срока, то Вам необходимо будет отработать его и компания не обязана выплачивать деньги за уже отработанное Вами время.

Если компания не выдала Вам копию подписанных документов, то это может осложнить Вашу ситуацию. Рекомендую обратиться к HR-специалисту компании и запросить копию подписанной Вами документации. Если HR-специалист откажется предоставить Вам копию документов, то можно написать заявление с просьбой о выдаче копии подписанных документов и оставить его у себя на всякий случай. В случае возникновения спорной ситуации, это заявление будет служить Вам доказательством подписания бумаг.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
2. Расчетный лист, указывающий заработную плату, выплаченную вам за период работы в компании;
3. Уведомление о расторжении трудового договора, подписанное работодателем и вами.

Относительно отработанного времени и выплаты за него: в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, выходящий с работы в период испытательного срока, не обязан отрабатывать какие-либо дни. В то же время, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время, отработанное им в компании.

Относительно бумаг, которые вы подписали, не прочитав их, и не получили копию на руки: в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику копию всех документов, подписанных им в рамках трудовых отношений. Если работодатель не выдал вам копию бумаг, рекомендуется обратиться к нему с соответствующей просьбой. Если работодатель отказывается выдать копию бумаг, вы можете обратиться в надзорные органы труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 74, 77, 78, 79 и 80) и Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18).