Как уволиться по уважительной причине на испытательном сроке: советы и адреса для обращения

На основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Вам не разрешают написать рапорт в связи с вашим нахождением на испытательном сроке. Однако, согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы можете расторгнуть контракт по соглашению сторон, если Вы и работодатель согласны на такой шаг. При наличии уважительной причины увольнения, такой как забота о члене семьи, нуждающемся в Вашей помощи и уходе, Вы можете обратиться к начальству своей воинской части с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о прохождении военной службы по контракту. 2. Копия документа, подтверждающего, что Ваш отец является инвалидом первой группы по онкологии, например, справка из медицинской организации или решение медико-социальной экспертизы. 3. Документ, в котором Вы излагаете причины, по которым просите увольнения с должности на испытательном сроке, в том числе ссылку на нормативные акты, которые дают Вам право на такое увольнение. 4. Документы, подтверждающие, что Вы соблюдали условия Вашего контракта (например, отзывы коллег и начальства, копии выполненных заданий и т.д.).

Для дальнейшего разрешения данной проблемы я рекомендую обратиться: - в службу кадрового учета и учета персонала Вашего воинского подразделения; - к юристу или адвокату; - в государственную инспекцию труда для получения консультации по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - определяет особенности увольнения по соглашению сторон; Статья 78 Трудового кодекса РФ - определяет случаи увольнения по инициативе работника; Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет случаи увольнения по инициативе работодателя; Статья 83 Трудового кодекса РФ - определяет случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации.