Как уволиться на испытательном сроке и в один день: советы и инструкции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 764691
Ответы юристов (1)
Да, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время покинуть работу, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между сторонами. Однако, в случае нахождения на испытательном сроке, работник может уволиться и в один день без предупреждения работодателя.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, где должны быть указаны условия испытательного срока и возможности увольнения работника. Если договор не указывает на возможность увольнения в 1 день, то нужно ориентироваться на требования Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 79 ТК РФ, при увольнении работника на испытательном сроке соблюдение установленных сроков не требуется. Однако, для оформления правильного увольнения необходимо составить и подписать соответствующие документы: заявление о увольнении, акт об исполнении работником своих обязанностей на испытательном сроке, договор об урегулировании взаимоотношений и т.д.
Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание работников", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы