Возможность увольнения за один день при испытательном сроке без указания причины

Да, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время без объяснения причин. При этом, работодатель не вправе требовать от работника исполнения им возложенных обязанностей в течение срока уведомительного периода, если работник просит освобождения от выполнения работы в этот период. Однако, если с момента приема на работу прошло менее двух недель, то работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за три дня.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. Однако работник должен предупредить об этом работодателя не менее, чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или законом.

В случае испытательного срока, который является временным договором, работник может увольняться в любое время без предупреждения за один день, согласно статье 76 ТК РФ.

Таким образом, если работник находится на испытательном сроке и желает прекратить свои трудовые отношения с работодателем, он вправе уведомить работодателя об увольнении и прекратить трудовой договор в тот же день. Необходимость каких-либо дополнительных документов или справок для решения данного вопроса отсутствует.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с испытательным сроком. Конкретные нормы, регулирующие возможность увольнения в период испытательного срока, содержатся в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.