Как уволиться на испытательном сроке: правила и сроки в ТК РФ

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Кроме того, согласно части 2 вышеуказанной статьи, работник вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения трудового договора, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и за 3 календарных дня, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, и другие объективные обстоятельства, подтверждающие невозможность продолжения работы. Иными словами, работник вправе уйти по собственному желанию за 3 календарных дня. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 ТК РФ работник и работодатель вправе прекратить трудовой договор в испытательный срок без объяснения причин, предварительного уведомления и выплаты компенсационного вознаграждения за одностороннее прекращение трудового договора. При этом указывается, что трудовой договор может быть расторгнут в любой день испытательного срока, который не должен превышать трех месяцев.

Ответ на вопрос о том, что считается тремя днями - календарными или рабочими, также содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 73 ТК РФ, производственный календарный график устанавливается работодателем и содержит перечень рабочих дней и выходных дней в году. Таким образом, если в графике работы предусмотрено 5-дневная рабочая неделя, то три дня отпуска будут равны трем рабочим дням.

Для решения данного вопроса документы не понадобятся, однако необходимо воспользоваться правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; статья 74 ТК РФ "Заключение трудового договора"; статья 20 ТК РФ "Испытание при приеме на работу". Работник имеет право прекратить трудовой договор во время испытательного срока по своему желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Также следует учитывать, что трудовой кодекс РФ предусматривает отдельные особенности в сфере регулирования трудового права для разных категорий работников.