Как правильно уволиться при испытательном сроке: сроки и порядок действий

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден о его увольнении не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 - 5 статьи, к которым относятся, в частности, случаи увольнения работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. При этом, срок уведомления работника при увольнении на испытательном сроке должен быть указан в трудовом договоре или соглашении. Следовательно, если увольнение производится на основании истечения испытательного срока, с последним рабочим днем можно ориентироваться на дату, указанную работодателем в уведомлении об увольнении.

Для решения данного вопроса для начала необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, чтобы узнать условия испытательного срока, а также существуют ли какие-либо оговорки по поводу прекращения трудового договора.

Также необходимо узнать, было ли работнику оформлено уведомление об увольнении и было ли оно подписано сторонами. Если работодатель не оформил уведомление об увольнении или уведомление было неправильно оформлено, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав.

Чтобы определить последний рабочий день, необходимо учитывать дату, указанную в заявлении от работника, а также сроки, указанные в трудовом договоре и вышестоящих нормативных актах.

Кроме того, возможно потребуется проведение дополнительных юридических исследований и обращение к другим нормативным актам, чтобы определить последствия увольнения и защитить права работника.

Такой вопрос не имеет ясной юридической категории, поэтому я не могу назвать конкретные статьи законов в данном контексте. Однако, если вы уточните вопрос или дадите больше деталей, я постараюсь помочь вам найти соответствующие статьи.