Как правильно уволиться на испытательном сроке: консультация юриста

Да, вы имеете право на увольнение на испытательном сроке в день написания заявления без отработки, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что определенные условия могут быть оговорены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 74 ТК РФ, при наличии договора, заключенного на испытательный срок, работник и работодатель вправе прекратить его досрочно до истечения установленного срока с предварительным уведомлением друг друга не позднее чем за три дня.

Таким образом, для увольнения на испытательном сроке работнику необходимо написать заявление о прекращении трудового договора с предварительным уведомлением работодателя не позднее, чем за три дня до желаемой даты увольнения.

При этом следует учитывать, что работодатель может потребовать от работника компенсации убытков, связанных с его досрочным уходом, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Также следует учитывать, что если работник увольняется досрочно на испытательном сроке, то он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, ознакомиться с коллективным договором и уведомить работодателя соблюдая установленные законодательством РФ сроки.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 68 "Испытание при приеме на работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанной с личными качествами работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Положение о порядке проведения испытания при приеме на работу, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.10.2001 № 822.