Как правильно уволиться на испытательном сроке: советы и примеры рапорта на увольнение

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить вам следующую информацию.

Если вы находитесь на испытательном сроке в организации, то уволиться можно по собственному желанию и без объяснения причин. Необходимо написать заявление об увольнении и подать его руководителю организации. В заявлении следует указать, что вы просите уволиться по собственной воле.

Более точную формулировку, касающуюся причины увольнения, лучше уточнить у своего руководителя или в отделе кадров.

Также, в заявлении следует указать дату увольнения. Кроме того, вы можете добавить благодарность за возможность поработать в организации, но это не является обязательным.

Отмечу, что если вы не хотите указывать причину увольнения, то можете запросить у своего руководителя расторжение контракта по истечении испытательного срока.

Для решения данного вопроса вам потребуется заполнить заявление на увольнение и рапорт на увольнение, предоставляемые работодателем, а также трудовую книжку и иные документы, связанные с вашим трудовым договором.

В рапорте на увольнение вам следует указать причину увольнения максимально четко и конкретно. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, но не знаете, какую причину указать, то можете написать в рапорте "прошу уволиться по собственному желанию без указания причины". Если вы претендуете на соблюдение прав вашей дисциплинарной ответственности (если таковые есть), следует указать либо "прошу меня уволить как не прошедшего испытательный срок", либо любую другую причину, связанную с работой.

Напоминаем, что все документы для увольнения должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и внутренними правилами вашей организации. В вашем случае стоит проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом, чтобы избежать ошибок и проблем при увольнении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 71. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 72. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 марта 2016 г. № 254н "Об утверждении форм трудовых договоров и приказов (распоряжений) работодателя о приеме на работу и об увольнении работника".

Относительно написания правильного рапорта на увольнение, необходимо обратиться к внутренним правилам организации, в которой работает сотрудник, либо обратиться к представителю работодателя для получения инструкций о том, как правильно составлять данный документ. В рапорте должна быть указана причина увольнения. Если сотрудник просит уволить его по собственному желанию, то возможны два варианта причины увольнения в рапорте: либо написать "увольнение по собственному желанию", либо указать, что работник не прошел испытательный срок. Однако, работник не может самостоятельно написать рапорт на увольнение и должен обратиться к представителю работодателя с запросом о его оформлении.