Как правильно уволиться на испытательном сроке: советы и консультации юриста

В данной ситуации необходимо начать с получения копии заявления об увольнении и обходного листа из компании. Если официальные документы не будут предоставлены, то следует обратиться к юристам за помощью в защите своих прав и интересов работника. Если в компании будут продолжать требовать объяснения отсутствия на рабочем месте, необходимо составить письменное обращение с доказательствами аргументов, подтверждающих увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке. Если это не поможет, то можно обратиться в суд для защиты своих прав. В любом случае, необходимо действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и бережно следить за каждым этапом развития ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении за 3 дня;
2. Обходной лист, подтверждающий согласие начальника на увольнение со сроком исполнения;
3. Возможно, переписку с руководством компании по поводу получения трудовой книжки;
4. Любые другие доказательства и свидетельства, подтверждающие факт увольнения.

Советую обратиться к юристу для более детальной консультации и помощи в доказательстве факта увольнения и защите своих прав.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора на испытательный срок", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием и увольнение работника по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре оказания услуг и договоре аренды (если речь идет об аренде рабочего места).