Как правильно уволиться на испытательном сроке: правила и последствия

Здравствуйте! Разрешенные законом способы прекращения трудового договора находятся в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством трудовой договор можно расторгнуть по обоюдному соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо соблюдать требования ст. 80 ТК РФ.

Для увольнения сотрудника на испытательном сроке необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении. Заявление должно содержать просьбу об увольнении, указание даты, с которой сотрудник хочет уволиться, а также причину увольнения (не является обязательным, но желательно).

2. Приказ работодателя об увольнении сотрудника на испытательном сроке. Приказ должен содержать основание увольнения, дату увольнения, указание на то, что сотрудник увольняется на испытательном сроке, а также некоторые другие сведения.

3. Трудовую книжку сотрудника, в которую должна быть внесена запись об увольнении.

4. Расчетный лист сотрудника на последнюю выданную зарплату и выплаты по премиям, если таковые имеются.

5. Справку об отработанных днях на текущий момент на испытательном сроке.

В каждой конкретной ситуации могут потребоваться другие документы, в зависимости от обстоятельств случая.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.