Увольнение на испытательном сроке: как защитить себя и аргументированно уволиться без проблем

Здравствуйте! На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин. Однако, если происходит увольнение по причинам, зафиксированным в законе, например, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или невыполнением работником своих трудовых обязанностей, то работодатель обязан выдать письменное уведомление об увольнении. Если же увольнение происходит по причинам, не связанным с законом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде. Однако, в данной ситуации, если вы уже нашли другую работу и хотите просто уйти с нынешней работы без лишней головной боли, вы можете обратиться к вашему работодателю и договориться о расторжении трудового договора по взаимному согласию. Важно заключить соответствующее соглашение в письменной форме, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора и приложений к нему; 2. Копию уведомления о приеме на работу; 3. Копию уведомления об испытательном сроке; 4. Копию приказа об увольнении (если такой имеется); 5. Копии всех документов, связанных с работой на данной должности, включая заказы на выполнение работы, отчеты о выполненной работе и протоколы встреч с начальством.

Если увольнение было произведено без причины, то это нарушение закона и следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Консультацию по данному вопросу лучше получить у юриста специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данной ситуации, это:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя";

2) Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания увольнения по инициативе работодателя";

3) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по соглашению сторон";

4) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника";

5) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Последствия прекращения трудового договора".