Как уволиться по контракту: сроки подписания рапорта на увольнение на испытательном сроке.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" и приказом командира воинской части, увольнение военнослужащего может быть подписано в течение 3-х дней. Однако, если увольняемый находится на испытательном сроке, срок подписания увольнительных бумаг может быть увеличен, а точный срок подписания зависит от многих факторов, включая нагрузку на командира, наличие необходимых подписей и печатей.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым Кодексом РФ, где прописаны правила увольнения работников.

2. Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе", где прописаны особенности увольнения военнослужащих.

Для решения данного вопроса, необходимо выяснить, на каком этапе находится рапорт на увольнение мужа - был ли он уже подписан командиром, согласован и направлен на рассмотрение вышестоящей инстанции.

Если рапорт не был подписан командиром, то законодательством РФ не устанавливаются конкретные сроки его подписания. Однако, по общим нормам, командир должен рассмотреть рапорт в разумный срок, обычно не более 10 рабочих дней со дня поступления.

Если же рапорт был уже подписан командиром, то согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может быть уволен в день подписания приказа о его увольнении.

Также необходимо учитывать, что военнослужащий может быть уволен на испытательном сроке в соответствии с законом "О воинской обязанности и военной службе". В этом случае, командир может не согласовать увольнение в случае несоответствия военнослужащего выполнению поставленных задач, что является основанием для продления испытательного срока или его отмены.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить стадию рассмотрения рапорта на увольнение и применяемый законодательный акт, регулирующий увольнение военнослужащих.

Статья 80 "Срок подписания приказа о приёме на работу, переводе на другую работу, о приостановлении и возобновлении работника на работе, об увольнении работника с работы по собственному желанию", а также статья 77 "Общие положения об испытании работников" Трудового кодекса Российской Федерации.