Как уволиться на испытательном сроке в военной службе по контракту: советы и рекомендации

На основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Также, если срок испытания в контракте истёк, то работник вправе прекратить трудовой договор по истечении испытательного срока без объяснения причин.

В данном случае, в силу закона истечение срока испытания является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника без объяснения причин. Если вы не можете написать рапорт на увольнение, можно обратиться к работодателю с просьбой оформить документы на основании вашего заявления. Также можно обратиться за юридической помощью, если работодатель не выполняет свои обязательства.

В данной ситуации для решения вопроса потребуется обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации и к документам, которые устанавливают порядок увольнения контрактников на испытательном сроке.

В отношении увольнения контрактников на испытательном сроке применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О военной службе».

Для увольнения на испытательном сроке необходимо написать заявление об увольнении в соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также контрактник должен уведомить персонал о своем решении уволиться и получить заявление на увольнение с подписью непосредственного начальника.

В случае, если начальство не даёт возможности написать заявление об увольнении, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения данной ситуации.

Также может потребоваться обращение в Главное командование Вооруженных Сил Российской Федерации с жалобой на нарушение законодательства в части препятствования работнику в увольнении на испытательном сроке.

Все вышеуказанные действия должны сопровождаться подачей соответствующих заявлений и других необходимых документов, включая копии контракта, порядка увольнения, трудовой книжки и других документов, подтверждающих факт увольнения на испытательном сроке.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по соглашению сторон" и статья 79 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя".