Как уволиться на испытательном сроке, если командировку не отзывают: советы и рекомендации

Уважаемый, для того чтобы точно дать ответ на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями контракта, который вы подписали. Если в контракте не прописаны условия увольнения до истечения испытательного срока, то вы можете написать заявление об увольнении и отправить его по электронной почте или через письмо с уведомлением о вручении на адрес вашего рабочего места.

При этом, в случае отказа командования от увольнения до истечения испытательного срока, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Но необходимо знать, что в данном случае может быть риск негативных последствий для вас, например, нежелательных отзывов о вас со стороны командования.

С другой стороны, если вы являетесь солдатом или матросом, то в соответствии с военно-служебной статьей можете обратиться в командира в/ч с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, и в этом случае стоит учесть все возможные последствия увольнения и ознакомиться с условиями контракта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с указанием причин. Заявление следует направить работодателю официально, например, путем отправки заказным письмом с уведомлением о вручении либо передачу лично под расписку. При увольнении до истечения испытательного срока необходимо может возникнуть необходимость возврата денежных средств, возмещения ущерба или исполнения иных обязательств. При возникновении споров с работодателем по данному вопросу рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Применимы статьи: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"; - статья 75 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с сокращением численности или штата работников".