Как уволиться, если не нравится работа на испытательном сроке?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник может уволиться по собственному желанию, но обязательно в письменной форме. Также существуют сроки уведомления работодателя об увольнении – не менее двух недель. Если в трудовом договоре указано об испытательном сроке, то возможно прекращение трудовых отношений как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В таких случаях срок уведомления может быть сокращен до трех дней. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству, чтобы избежать возможных проблем при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, который был заключен с работодателем при приеме на работу;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, Раздел I Глава 12, в котором описаны условия и порядок расторжения трудовых отношений;
3. Внутренний трудовой регламент, если он был утвержден работодателем.

Если вы не знаете, как правильно составить заявление об увольнении, можете обратиться за консультацией к юристу или использовать образцы заявлений, доступные в интернете. В любом случае, необходимо уведомить работодателя заранее о том, что вы планируете уволиться, соблюдая установленный законодательством срок предупреждения.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации) путем написания заявления об увольнении и предупреждения работодателя об этом не менее чем за две недели.