Полезный совет для сотрудника на испытательном сроке: как не уволиться, если компания прекращает работу в Екатеринбурге

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника при прохождении испытания без объяснения причин в установленный договором срок (но не менее трех дней). Также, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, в том числе по заявлению работника.

Следовательно, работодатель в данной ситуации действует в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы можете оставаться на работе и продолжать работать на компанию до предполагаемой даты увольнения, либо написать заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора, если считаете, что это наиболее выгодный вариант для вас. В случае увольнения по сокращению, работнику могут полагаться льготы в виде выходного пособия и оклада на время трудоустройства. Однако, работодатель имеет право уволить работника и при неудовлетворительных результатах испытания без предоставления выходного пособия и оклада на время трудоустройства.

Для решения данного вопроса следует написать заявление по собственному желанию об увольнении и указать причину – сокращение штатов. В заявлении необходимо указать желание получить социальные льготы в виде выходного пособия и оклада на время трудоустройства. Приложить к заявлению копию трудового договора и другие необходимые документы по запросу компании, чтобы увольнение было проведено официально и по закону. Если компания не согласна на увольнение по сокращению, можно обратиться в органы трудовой инспекции по месту работы. Также, возможно, понадобится консультация адвоката по трудовым вопросам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83 и 184.