Как уволиться на испытательном сроке и найти подходящую работу: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, нанимаемый на работу имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном законом, в том числе находясь на испытательном сроке. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и возможные последствия расторжения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться с действующим законодательством на данную тему.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям подписанного контракта и к законодательству Российской Федерации.

Если контракт не предусматривает запрет на увольнение на испытательном сроке, то работник вправе уволиться самостоятельно. Однако, необходимо учитывать, что на испытательном сроке работодатель также вправе уволить работника без объяснения причин.

Для увольнения необходимо написать заявление об увольнении и уведомить работодателя заранее в соответствии с установленным сроком или предупредительным сроком, установленным контрактом.

Также, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки рисков, которые могут возникнуть при таком увольнении.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника".