Как уволиться на испытательном сроке из работающей в ЗАО Тандер: причина - неподходящая тяжелая работа, желание иметь детей

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе по добровольному соглашению с работодателем в любое время расторгнуть трудовой договор. Однако, если работник расторгает трудовой договор, нарушая условия о предупреждении об увольнении, он обязан компенсировать работодателю фактически причиненный ущерб.

Таким образом, если увольнение происходит без соблюдения условий о предупреждении работодателя заранее, вам может быть начислен штраф. Но если вы достигли договорённости с работодателем о добровольном увольнении, то можете расторгнуть трудовой договор без 3-хдневной отработки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению и в любое время уволиться с работы, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Однако, если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить его без объяснения причин и без уведомления за три дня до увольнения (статья 71 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если работник находится на испытательном сроке, то он не может уволиться без предупреждения работодателя за три дня до увольнения, если иное не установлено трудовым договором.

В связи с этим, чтобы решить вопрос об увольнении, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, который был подписан между работником и работодателем, и рассчитать выплаты за неотработанные три дня в случае, если работник находится на испытательном сроке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при увольнении по инициативе работника".

Однако, необходимо уточнить, что обычно при увольнении по инициативе работника требуется отработать уведомительный срок, который может быть определен уставом предприятия или коллективным договором. Могут быть применимы также обязательные нормы федерального или регионального законодательства, которые регулируют процедуру увольнения.