Причины увольнения кладовщика-отборщика в ЗАО Тандер: расторжение трудового договора и подписание соглашения под давлением

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, соглашение о расторжении трудового договора может быть отменено в течение 2 недель со дня его подписания. При этом отказ от подписания соглашения не должен рассматриваться как свидетельство о прекращении трудового договора по инициативе работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки ситуации, а также составления отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;

2. Копия соглашения о расторжении трудового договора, которое было навязано под давлением;

3. Копии служебных записок, в которых указываются нарушения правил формировки транспортных тележек и нарушения дисциплины, которые у Вас имеются.

Если Вы подписали соглашение об увольнении под давлением, то это может быть основанием для признания данного соглашения недействительным. Если Вы не желаете увольняться, то можете написать отказ от соглашения об увольнении. Отказ должен быть в письменной форме и подписан Вами. Скорее всего, работодатель не захочет рассматривать Ваш отказ, в таком случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно сроков, то Вам необходимо действовать максимально быстро и написать отказ от соглашения об увольнении в первую очередь. Если работодатель уже подписал и закрыл все документы по расторжению договора, то Вам нужно будет обратиться в суд защищать свои права в качестве бывшего сотрудника с целью оспорить расторжение Вашего трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применимы следующие статьи:

• Статья 77 "Трудовой договор по соглашению сторон"
• Статья 81 "Вынужденное приемлемое поведение работника"
• Статья 82 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 "Инициирование расторжения трудового договора работником"
• Статья 84 "Порядок уведомления о расторжении трудового договора"
• Статья 85 "Последствия расторжения трудового договора"