Как не уволиться на испытательном сроке: советы для родителей маленьких детей и работников в новой компании

Да, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по собственному желанию без письменного заявления. Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас на основании предоставления больничного листа. Одновременно, Ваше нынешнее место работы находится в исходном периоде, и Вам не следует расчитывать на длительную занятость, поскольку работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в любое время до окончания испытательного срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий устройство на работу.

2. Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и социальной защите работников.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Таким образом, если работодатель будет использовать болезнь как основание для увольнения, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ о трудовых отношениях и социальной защите работников. Рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "увольнение работника на испытательном сроке допускается по любой причине, не запрещенной законом".

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ: "работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, может быть уволен только в случаях, предусмотренных статьей 261 настоящего Кодекса, указанных в трудовом договоре или ограниченных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами".

Таким образом, если причина увольнения не связана с наличием ребенка до трех лет, работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке, но только если это не противоречит трудовому договору и законодательству. Если же причина увольнения связана с наличием ребенка до трех лет, то работодатель должен соблюдать ограничения, установленные законодательством.