Как уволиться на испытательном сроке: правомерность требований директора и процесс выхода из компании

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в течение испытательного срока работник и работодатель вправе по своему усмотрению, без объяснения причин и без выплаты разницы в заработной плате, прекратить трудовые отношения. Однако, компания вправе требовать от работника предоставления больничного листа или других документов, подтверждающих болезнь, что согласуется с нормами трудового законодательства.

Касательно вычета за форму и инвентаризацию, это зависит от того, были ли эти расходы действительно направлены на нужды работника. В любом случае, увольняющийся работник должен подписать расторжение трудового договора и сдать все предоставленные компанией материалы и средства труда.

Исходя из этого, рекомендуем Вам предоставить больничный лист, подписать расторжение трудового договора и вернуть все предоставленные материалы и средства труда в рамках обязательств перед компанией, чтобы избежать возможных проблем.

Для увольнения по собственному желанию работника на испытательном сроке не требуется предоставлять какие-либо документы, включая больничный лист. Однако, если на работнике лежит больничный лист, он должен сообщить об этом работодателю и предоставить копию больничного листа.

Относительно вычета из заработной платы за выданную форму и инвентаризацию это зависит от условий трудового договора. Если трудовой договор сотрудника предусматривает вычет из заработной платы за выданную форму и инвентаризацию, то работодатель вправе произвести такие вычеты.

Однако, если трудовой договор не содержит таких условий, то работодатель не вправе производить указанные вычеты без согласия работника.

Ожидание инвентаризации для увольнения также не является обязательным требованием в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В любом случае, перед принятием окончательного решения следует ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а также с каждым конкретным случаем.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 80, 81, 84, 85;
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 20;
• Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы "Организация работы по предоставлению больничного листа и других документов, подтверждающих временную нетрудоспособность гражданина, нуждающегося в уходе", утвержденные постановлением Правительства РФ № 712 от 31.07.2000 года.