Законность требований директора филиала по увольнению сотрудника-гражданина Киргизии на неофициальном испытательном сроке

Здравствуйте! Если Вы работаете на испытательном сроке, то Ваш трудовой договор может быть расторгнут без объяснения причин в течение трех месяцев с момента заключения. Согласно законодательству РФ, при расторжении трудового договора с работником, работодатель должен выплатить ему все необходимые социальные выплаты и задолженность по заработной плате за отработанные дни. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность по заработной плате, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Необходимо отметить, что работодатель не имеет права удерживать зарплату работника, даже если он не нашел замену в течение двух недель, как было заявлено Вам директором. Если Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, чтобы получить защиту и решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой был заключен.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Заявление работника о желании уволиться, которое было подано перед директором филиала.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с увольнением.

5. Если возникнет необходимость, документы, подтверждающие факт нерегулярности ситуации с оплатой труда.

Так как вы утверждаете, что работаете неофициально, то в вашем случае законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, не применимо. Однако, если вы работаете в России, вам следует ознакомиться с миграционным законодательством, в соответствии с которым для трудоустройства и определенного пребывания в стране необходимо иметь соответствующие разрешительные документы. Ваша ситуация может быть также регулирована возможным трудовым договором или договором подряда. Если у вас возникнут конкретные вопросы, вам следует обратиться к юристу, который окажет консультацию в соответствии с вашей конкретной ситуацией.