Вопросы об увольнении: уход из-за требований вакцинации, опыт на испытательном сроке и выплаты компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения в период испытательного срока, работник имеет право на компенсацию только за фактически отработанное время. Таким образом, если Вы увольняетесь во время испытательного срока, то компенсация за неотработанное время не предоставляется. Однако, если в Вашем случае есть другие основания для увольнения, например, невыплаты заработной платы или нарушения трудовых прав работодателем, то возможны дополнительные выплаты. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить ходатайство об увольнении, а также документы, подтверждающие факт проведения вакцинации, работу на испытательном сроке и период, в течение которого вы отработали в компании. Компенсация за неотработанный отпуск может быть произведена, но все зависит от политики компании и условий вашего трудового договора. Рекомендую обратиться к юристу для конкретизации правовых вопросов.

Статья 74 Трудового кодекса РФ (оплата труда при прекращении трудового договора) и Глава 14 Трудового кодекса РФ (регулирование условий охраны труда и медицинского обслуживания работников). Отсутствие вакцинации может рассматриваться как нарушение правил охраны труда, за которое работодатель несет ответственность. Также, вопрос о возможной выплате компенсации требует уточнения условий трудового договора и причин увольнения.