Опыт работы на испытательном сроке: требования к документам и возможность получения компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику должен быть выдан трудовой договор до начала исполнения трудовых обязанностей. Невыполнение этого требования может привести к штрафам для работодателя. Если в данном случае работнику не выдан трудовой договор, то это может быть нарушением его прав и интересов как работника.

Кроме того, работник должен получать заработную плату за отработанные дни, независимо от того, был ли подписан трудовой договор или нет. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда.

Однако, в данной ситуации не были предоставлены всесторонние обстоятельства. Если возникли дополнительные договоренности между работником и работодателем, то они могут влиять на права и обязанности сторон. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, с учетом всех обстоятельств дела.

Для решения указанного вопроса, необходимо в первую очередь обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, так как в данном случае не указан тип предприятия, а также форма трудового договора и правовой статус.

Если сотрудник был принят на испытательный срок, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с испытуемым в любое время без объяснения причин. Однако, так как проработались пять дней, то с должностной инструкцией и с программой на обучение сотруднице должны были быть выданы все необходимые документы, включая трудовой договор.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению трудового договора и установления всех условий труда, включая оплату, то сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию и защиту своих прав бесплатно.

Если сотрудница решила оставить работу, то ей должны будут выплатить заработную плату за фактически отработанное время, которое будет расчитано по количеству отработанных дней и соответствующему размеру оплаты труда.

Кроме того, сотрудница может обратиться в суд для взыскания заработной платы, в случае если работодатель не выполнил свои обязательства по установлению и необоснованно отказывается выплачивать зарплату.

В завершении, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных советов по решению данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статья 10.1. Информирование работника о работе и условиях труда; статья 19.6. Испытание работником работы по соглашению сторон; статья 19.7. Прекращение трудового договора в связи с истечением испытательного срока; статья 19.14. Отказ в приеме на работу; статья 19.15. Оплата труда за время испытательного срока.