Опыт работы на базе отдыха: почему автор хочет уволиться после 2,5 месяцев и зачем требуется отработать еще 2 месяца на испытательном сроке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе прекратить трудовой договор без уведомления за нарушение трудовых обязанностей работника в течение испытательного срока или указанного в договоре испытательного срока. Если же работник желает прекратить трудовой договор, он должен уведомить об этом работодателя за две недели. В данном случае, поскольку трудовой договор не был подписан, его прекращение производится по общим правилам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако, если был заключен договор об исполнении работ, то его прекращение производится исходя из условий, указанных в договоре.

Для решения данного вопроса в вашем случае необходимо наличие документов, подтверждающих ваше трудоустройство в базе отдыха. В первую очередь, это может быть документ, подтверждающий прохождение вами собеседования и допуск к работе, а также документ, подтверждающий вашу идентификацию. Также, возможно, у вас есть копия приказа или другого документа об инициации процесса трудоустройства. Стоит отметить, что трудовой договор является обязательным документом, подтверждающим заключение трудовых отношений между работником и работодателем. В вашем случае необходимо уточнить, по каким причинам не был заключен трудовой договор и не былли ли вы проинформированы об этом ранее. Относительно вопроса об отработке 2 месяцев, вам следует обратиться к вашему управляющему, и потребовать от него пояснений относительно причин вашей обязанности отработать 2 месяца, если вы находитесь на испытательном сроке и трудовой договор не был официально заключен. В случае отказа от пояснений или если ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу";
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации в связи с ее реорганизацией или сокращением объемов производства работ, услуг";
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения его условий труда";
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда по соглашению сторон".