Как отработать заявленный увольнение на испытательном сроке: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, написавшая заявление на увольнение работник вправе отработать заданный ей срок испытания и уволиться по окончании этого периода. Однако, если работник не является на работу без уважительной причины, это может быть расценено как прогул и является нарушением трудовых обязательств. Работодатель в этом случае может принять меры к защите своих прав, включая начисление неустойки или требование компенсации убытков. В случае, если работодатель начислил работнику за указанный период оплату больничного, а работник не являлся на работу и на больничном также не находился, работодатель вправе потребовать от работника возврата соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение с работы, которое было подано сотрудником.
2. Трудовой договор или приказ об увольнении.
3. Документы, подтверждающие факт отработки сотрудником тех дней, о которых говорится в вопросе.
4. Документы, подтверждающие факт выдачи больничного листа, если такой был выдан.
5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за период работы и/или нахождения на больничном листе.

Если сотрудник не является на работу, а также не предоставляет больничный лист, работодатель может принять решение о возмещении ущерба за пропущенные дни работы, в соответствии с условиями трудового договора. При этом, если сотрудник в серьезной медицинской ситуации, предоставление больничного листа является обязательным и необходимым документом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по истечении испытательного срока" Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия признания трудового договора недействительным" Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Неприбытие работника на работу без уважительной причины" Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"