Юридически корректное увольнение работника в испытательном сроке: советы и рекомендации

По законодательству Российской Федерации, нарушение работником трудовой дисциплины, включая прием на работу в нетрезвом состоянии, может являться основанием для увольнения. В случае, если нарушение было совершено во время испытательного срока, работодатель имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсаций. Однако, при увольнении необходимо соблюдать определенные формальности, такие как составление увольнительной записки и передача ее работнику. Чтобы обезопасить себя, работодатель может обратиться к юристу для консультации и совета по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока и обязанности работника по соблюдению требований внутреннего трудового распорядка; 2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать положения об ответственности работника за несоблюдение требований, касающихся безопасности труда и режима труда, а также запрета на употребление наркотических и алкогольных средств на рабочем месте; 3. Акт об увольнении, который должен быть составлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства; 4. Документ, подтверждающий факт явления работника на работу в нетрезвом виде: свидетельство работника, замечание от начальника, акт проверки работодателя или другой документ, свидетельствующий о нарушении работником требований внутреннего трудового распорядка.

При этом необходимо учесть, что увольнение работника должно быть основано на веских основаниях, и данный случай может потребовать дополнительного юридического консультирования и проверки соответствия действий работодателя требованиям законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".